7月27日，產(chǎn)業(yè)園管理中心黨委理論學(xué)習(xí)中心組舉行第三次集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部擔(dān)當(dāng)作為的重要論述，中央、省委有關(guān)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的文件精神，省委書記陳豪在省委理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)上和張濤書記在控股公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組第五次學(xué)習(xí)會(huì)上的重要講話精神以及《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想三十講》第二十九講內(nèi)容。
產(chǎn)業(yè)園黨委書記郭建平作中心發(fā)言。他指出，要深刻認(rèn)識(shí)新?lián)?dāng)、新作為的重要性、必要性，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，需要每個(gè)員工特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部腳踏實(shí)地、擔(dān)當(dāng)作為，領(lǐng)導(dǎo)干部要有一種艱苦奮斗、深入扎實(shí)、聯(lián)系群眾的作風(fēng)，要有一種胸懷全局、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、解決問題的能力。
結(jié)合控股公司黨委書記、董事長(zhǎng)張濤指出的云錫干部存在的六個(gè)不擔(dān)當(dāng)、不作為的問題，對(duì)照檢查工作履職情況、工作能力表現(xiàn)，郭建平認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)園黨委班子成員和園內(nèi)單位領(lǐng)導(dǎo)干部在履職中存在著四個(gè)方面不擔(dān)當(dāng)、不作為的問題：一是在處理局部和全局的關(guān)系上站位不高，認(rèn)識(shí)有限；二是改革創(chuàng)新的精神、攻堅(jiān)克難的勇氣不足；三是存在安于現(xiàn)狀、謹(jǐn)小慎微、怕?lián)?zé)任的思想；四是深入實(shí)際、了解情況、解決問題的作風(fēng)和能力不夠。
針對(duì)存在的問題，郭建平強(qiáng)調(diào)，要在加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)政治引領(lǐng)上擔(dān)當(dāng)作為，要深刻領(lǐng)會(huì)黨對(duì)一切工作領(lǐng)導(dǎo)的含義，要在工作實(shí)際中承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，每個(gè)班子成員都要用十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，用黨規(guī)黨紀(jì)約束自己，規(guī)范言行，自覺學(xué)習(xí)貫徹黨章、黨規(guī)、黨紀(jì)，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好的作風(fēng)形象。要從九個(gè)方面體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)作為：一是按照黨建責(zé)任清單落實(shí)責(zé)任，除了管好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作外，害要認(rèn)真履行好黨委委員的職責(zé)，從思想、政治、組織上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，管好大局，把好方向，提供保障，抓好落實(shí)，充分體現(xiàn)黨委班子的領(lǐng)導(dǎo)力，體現(xiàn)班子成員的擔(dān)當(dāng)作為。二是在落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、推進(jìn)減虧增盈目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上擔(dān)當(dāng)作為。三是在落實(shí)深改攻堅(jiān)任務(wù)過程中擔(dān)當(dāng)作為。深改攻堅(jiān)任務(wù)重、難度大，要制訂周密的計(jì)劃，分輕重、難易按時(shí)間進(jìn)度有序推進(jìn)。四是在推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)上擔(dān)當(dāng)作為，認(rèn)真履行好職責(zé)，做好協(xié)調(diào)配合。五是在落實(shí)安全環(huán)保責(zé)任上擔(dān)當(dāng)作為，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格管理，依法依規(guī)運(yùn)行，抓好日常管理，推進(jìn)安全文化建設(shè)。六是在落實(shí)選人用人制度，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)上擔(dān)當(dāng)作為，把握正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善干部人才管理體制和激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮干部人才作用，發(fā)揮干部人才的能力和價(jià)值，在干部人才使用上要多一點(diǎn)人文關(guān)懷、精神激勵(lì)，要建立容錯(cuò)、糾錯(cuò)機(jī)制。七是在落實(shí)黨建鞏固年任務(wù)、指導(dǎo)推進(jìn)黨支部規(guī)范化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建上擔(dān)當(dāng)作為，做好黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)建工作。八是在加強(qiáng)內(nèi)外、上下協(xié)調(diào)溝通，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境上擔(dān)當(dāng)作為。九是在深入實(shí)際，與員工群眾保持緊密聯(lián)系，做好政策宣傳，做好員工一人一事的思想工作，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定上擔(dān)當(dāng)作為。
產(chǎn)業(yè)園黨委委員、黨委辦公室、黨委工作部負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí)。
“兩學(xué)一做”：學(xué)黨章黨規(guī) 學(xué)系列講話 做合格黨員
責(zé)任編輯：龍 輝 陳 紅
